在《民事案件案由规定》(2020年)里，第六部分是劳动争议、人事争议。其中，劳动争议下有劳动合同纠纷、社会保险纠纷、福利待遇纠纷三类。

　　劳动合同纠纷包括七种案由，分别是确认劳动合同纠纷、集体合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、竞业限制纠纷。

　　社会保险纠纷包括五种案由，分别是养老、工伤、医疗、生育、失业保险待遇纠纷。福利待遇纠纷无下属案由。

　　人事争议部分包括四种案由，分别是聘用合同纠纷、聘任合同纠纷、辞职纠纷、辞退纠纷。

　　以下谨对劳动争议仲裁案件，所涉及的所有仲裁请求事项进行列举补充，以供用人单位、劳动者参考备用。

　　一、劳动合同

　　1、确认劳动关系

　　(1)因职业病诊断需确认劳动关系

　　(2)因其他原因确认劳动关系

　　2、订立劳动合同

　　(1)订立或续订固定期限劳动合同

　　(2)订立无固定期限劳动合同

　　3、变更劳动合同

　　4、(继续)履行劳动合同

　　5、解除劳动合同

　　6、终止劳动合同

　　二、聘用合同

　　7、订立聘用合同

　　8、变更聘用合同

　　9、履行聘用合同

　　10、解除聘用合同

　　11、终止聘用合同

　　三、劳动报酬、休息休假工资

　　12、支付正常工作时间工资

　　13、支付加班工资

　　(1)延长工作时间加班工资

　　(2)休息日加班工资

　　(3)法定节假日加班工资

　　14、支付奖金

　　(1)年终奖

　　(2)季度奖

　　(3)其他奖金

　　15、支付津贴和补贴

　　(1)高温津贴

　　(2)交通补贴

　　(3)职业病危害作业岗位津贴

　　(4)其他津贴和补贴

　　16、支付假期工资

　　(1)年休假工资

　　(2)婚假工资

　　(3)病假工资

　　(4)丧假工资

　　(5)探亲假工资

　　17、支付其他工资

　　(1)停工工资

　　(2)绩效工资

　　(3)提成工资

　　(4)最低工资差额

　　(5)其他工资

　　四、经济补偿金

　　18、支付解除劳动合同的经济补偿

　　(1)支付解除劳动合同的经济补偿

　　(2)支付被迫解除劳动合同的经济补偿

　　(3)支付协商一致解除劳动合同经济补偿

　　19、支付终止劳动合同的经济补偿

　　20、未提前30日通知解除劳动合同，额外支付一个月工资(代通知金)

　　21、支付竞业限制经济补偿

　　22、支付解除聘用合同的经济补偿

　　23、支付终止聘用合同的经济补偿(人事争议适用)

　　24、支付医疗补助费

　　五、经济赔偿金

　　25、支付未订立劳动合同的二倍工资差额

　　26、支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额

　　27、支付违法解除或违法终止劳动合同的赔偿金

　　28、支付违法约定试用期的赔偿金、转正工资差额

　　29、违反《劳动合同法》第八十五条规定，加付赔偿金

　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(三)安排加班不支付加班费的;

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　30、赔偿违反保密协议、劳动合同无效等造成的经济损失

　　31、支付竞业限制违约金

　　32、支付违反服务期违约金(用人单位适用)

　　33、支付违法解除聘用合同的赔偿金(人事争议适用)

　　34、支付违法终止聘用合同的赔偿金(人事争议适用)

　　六、工伤保险待遇

　　35、支付治疗工伤的医疗费用

　　36、支付停工留薪期工资福利待遇

　　37、支付住院治疗工伤期间的伙食补助费

　　38、支付生活护理费

　　(1)停工留薪期间的生活护理费

　　(2)四级以上工伤职工生活护理费

　　39、支付一次性伤残补助金

　　40、支付一次性伤残就业补助金

　　41、支付一次性工伤医疗补助金

　　42、支付伤残津贴

　　43、支付疑似职业病期间医疗费

　　44、支付疑似职业病期间工资

　　45、支付康复性治疗费用

　　46、支付安装/维修/更换辅助器具的费用

　　47、支付到外地就医交通、食宿费用

　　48、支付安家补助费

　　49、支付工亡丧葬补助金

　　50、支付工亡供养亲属抚恤金

　　51、支付一次性工亡补助金

　　52、支付劳动能力等级鉴定费

　　53、支付非法用工一次性赔偿金

　　七、生育保险待遇

　　54、支付生育假期工资

　　(1)产期工资

　　(2)陪产(看护)假工资

　　(3)节育手术假工资

　　55、支付生育医疗费用

　　(1)生育医疗费用

　　(2)计划生育医疗费用

　　(3)其他生育项目费用

　　56、支付生育津贴

　　八、养老、医疗、失业保险待遇

　　57、支付养老待遇

　　(1)非因工死亡的丧葬补助金

　　(2)非因工死亡的供养亲属抚恤金

　　(3)用人单位未参保，且社保不能补办，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇的损失

　　(4)职工以灵活就业人员身份补缴社保后，向用人单位追偿缴费损失

　　58、支付医疗保险待遇损失

　　59、支付因用人单位未参加失业保险或擅自停缴失业保险导致的待遇损失

　　(1)支付因用人单位未参加失业保险导致的失业保险待遇损失

　　(2)支付因用人单位擅自停缴失业保险导致的失业保险待遇损失

　　(3)支付因用人单位拒绝承认离职原因为“非本人意愿中断就业”导致的失业保险待遇损失

　　60、返还垫付的社会保险费用

　　九、其他损失、赔偿请求

　　61、退还押金

　　62、支付和解协议款项

　　63、支付培训费

　　64、支付律师代理费

　　65、支付报销款

　　66、承担连带责任

　　67、承担补充清偿责任

　　68、就业歧视赔偿金

　　69、因未提供劳动安全卫生保护而造成的损失

　　70、其他(列明争议事项)

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