劳动法库编按：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期，用人单位能否单方决定终止劳动合同不再续订?司法实践中一直存在两种观点。 观点一认为，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止。该观点是目前主流观点。 观点二认为，连续订立二次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同的规定，其适用的前提是双方同意续订劳动合同。用人单位单方提出终止劳动合同不违法。上海司法实践中持该观点。 最高法院此前对该争议问题
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中华人民共和国劳动法：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。
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根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订……
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第二十条 报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
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近年来，有关“亲人意外去世，在银行存款却难以取出”等话题频繁引发网友热议。
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